Если вам знакомы:

Если в какой-то момент вы осознали, что долгосрочный найм по ряду категорий сотрудников превратился из «плюса» в «минус» и ваш персонал уже не хочет работать с прежним энтузиазмом, …

1. диагностика системы управления и выявление потенциала развития компании под задачу повышения прибыльности и управляемости, снижения затрат на содержание структуры,
2. проведение стратегических сессий по определению возможностей дальнейшего развития и укрепления компании,
3. описание бизнес процессов с целью повышения прозрачности управления, нахождения реальных рычагов управления и четкого закрепления зон ответственности персонала,
4. укрепление позиций компании на кадровом рынке и целенаправленное формирование корпоративной культуры с акцентом на преимущества перед конкурентами,
5. совершенствование существующих систем мотивации персонала и оплаты труда,
6. постановка и развитие системы найма персонала,
7. разработка и внедрение инновационных программ, направленных на формирование условий для генерирования свежих идей и поднятие активности работающего коллектива.

Мы разработаем для вас все перечисленные программы, обучим вашу службу персонала, и будем сопровождать внедрение изменений на всех его этапах.