В качестве сырья на нашу Фабрику чаще всего приходят следующие проблемы:

• слабый уровень ИТР и сложность поиска такого рода специалистов,
• нехватка рабочих и недостаточный уровень их квалификации,
• проблема отношений с профсоюзами,
• отсутствие специализированной системы профессионально-технической подготовки,
• необходимость пересмотра системы нормирования и оплаты труда,
• «не устраивает баланс» между численностью персонала и ФОТом (фондом оплаты труда),
• проблема разделения обязанностей и ответственности между заводом, сбытом и управляющей компанией,
• проблема формирования штата дирекции по управлению персоналом, дефицит работников, имеющих производственный опыт и понимающих специфику производственных предприятий.

Наша Фабрика перерабатывает указанные проблемы в решения:

1. разработка и внедрение программ по оптимизации численности и ФОТ;
2. создание корпоративных учебных центров или повышение эффективности подготовки кадров в существующих учебных центрах,
3. постановка систем поиска и привлечения персонала всех уровней,
4. формирование четкого разделения функций, уровней принятия решений и уровней ответственности между заводами, управляющей компанией и сбытовыми подразделениями,
5. разработка и внедрение систем мотивации, управления по показателям или целям,
6. проведение исследований на предприятиях по выявлению отношения коллектива к различным аспектам деятельности компании и ее корпоративной культуре,
7. разработка и внедрение программ направленных на долгосрочное удержание персонала;
8. построение системы сотрудничества с профсоюзами.

Мы разработаем для вас все перечисленные программы, обучим вашу службу персонала с учетом специфики производственных предприятий и будем на всех этапах сопровождать внедрение изменений.